大人の学び

少し前ですが、NHKのニュースで、就職活動についての紹介がありました。
私も会社時代は、採用面接に関わっていましたが、その頃は顕在的な能力よりも、人物本位で将来的な可能性を重視していました。地頭（じあたま）、つまり勉強ができる ...

「あなたは何も考えていない」「もっと自分の頭で考えろ」などと言われたことはありませんか。

このように言われた時、「考えていないわけではない」「ちゃんと考えたのに」と思うことの方が多いと思います。

が、その半面、 ...

先日、ラジオを聞いていたら教育の話題になり、関連してダブルループ学習というキーワードを思い出しました。
アメリカの組織心理学者が提唱した『組織学習』における考え方で、問題解決の際、既存の知識や経験による解決策（シングルループ） ...

もう１０年以上前になると思いますが、企業の教育担当者向けのセミナーで、最近の若い社員が二極化しているという話がありました。
パフォーマンスの高い、優秀な若手は自ら成長し手がかからないが、そうでない者は、育成が難しい、という内容 ...

会社員時代、この人はすごいなと思った人がいました。その人の席に行くと、雑誌や書籍に囲まれています。特に、同じような情報に関する雑誌が何種類もあります。多面的に情報を取り込むためです。

また、知的な著名人は毎日、すべての新聞 ...

新しく社会人になった人、これから社会人になる人へ

勝ち組・負け組という言葉は好きではありませんが、現実としてはそのような評価の中で世の中が回っていることは否定できません。

生活だけでなく、人の評価もデジタルな時 ...

社会人として学ぶとき、すぐに実践に役立つ知識や技能をどう学ぶかという観点で考えることが多いのではないでしょうか。

確かに企業は常に競争にさらされ、いかに効率的にかつ継続的に利益を求める必要があり、その中でビジネスパーソンと ...

マズローの欲求の５段階説に対し、ウィリアム・グラッサーという人が提唱する「５つの基本欲求」という理論があります。５つの欲求の内容は以下の通りです。

愛と承認の欲求
愛、仲間、強調など
力・価値の欲求
自己価値、 ...

マネジメントやセルフマネジメントでは「動機づけ」が大切な要素となります。その動機を考える上で、重要なのが、人間の欲求です。

欲求に関して、有名な理論に、マズローの欲求５段階説があります。

それぞれの欲求の説明は ...

人が成長する要素は、座学・師・修羅場です。そして、その割合は、１：２：７です。

人は経験から学び、育ちます。修羅場という言葉は、「難易度の高い実務経験」と言い換えた方が、わかりやすいかもしれません。この経験が最も大きな割合 ...